Change management

L’approccio al Change Management di Polaris è incentrato sull’armonizzazione della rivoluzione digitale con gli aspetti emozionali dell’uomo. E’ fondamentale avere a disposizione una metodologia solida e consulenti esperti nelle transizioni per non essere travolti dai cambiamenti, ma anzi cogliere come opportunità di crescita e consolidamento del business. Polaris nei progetti di Change Managament mette a disposizione teams interfunzionali che da un lato dominano le tecnologie e dall’altro mantengono il focus sull’organizzazione e sulle risorse umane, in modo che il livello di condivisione della visione e della partecipazione al cambiamento siano sempre vivi e condotti con entusiasmo. Un elemento infine che teniamo sempre allineato nel Change Management è quello relativo alla individuazione e crescita dei talenti all’interno dell’azienda e alla identificazione di possibili carenze informative o attitudinali in tutta la popolazione aziendale rispetto agli scenari futuri ed alla progettazione di formazione e coaching.